Impressum

Kontakt-Adresse

Paul Newstone GmbH
Gotthardstrasse 20
6300 Zug
Schweiz

E-Mail: kontakt@paulnewstone.com

Vertretungsberechtigte Person(en)

Fabio Halbreiter - Geschäftsführer

Handelsregister-Eintrag

Eingetragener Firmenname: Paul Newstone GmbH

Unternehmens-Nr (UID): CH-170-4020367-8

Mehrwertsteuer-Nummer: CHE-395.168.177 MWST

Haftungsausschluss

Der Autor übernimmt keinerlei Gewähr hinsichtlich der inhaltlichen Richtigkeit, Genauigkeit, Aktualität, Zuverlässigkeit und Vollständigkeit der Informationen.

Haftungsansprüche gegen den Autor wegen Schäden materieller oder immaterieller Art, welche aus dem Zugriff oder der Nutzung bzw. Nichtnutzung der veröffentlichten Informationen, durch Missbrauch der Verbindung oder durch technische Störungen entstanden sind, werden ausgeschlossen.

Alle Angebote sind unverbindlich. Der Autor behält es sich ausdrücklich vor, Teile der Seiten oder das gesamte Angebot ohne besondere Ankündigung zu verändern, zu ergänzen, zu löschen oder die Veröffentlichung zeitweise oder endgültig einzustellen.

Bewilligung

Die Paul Newstone GmbH verfügt über sämtliche Bewilligungen für die nationale- und internationale Vermittlung von Arbeitnehmern. Diese vom Amt für Wirtschaft und Arbeit (SECO) ausgestellten Dokumente bilden die Basis für eine gesetzeskonforme Abwicklung der Geschäftstätigkeit.

Haftungsausschluss für Links

Verweise und Links auf Webseiten Dritter liegen ausserhalb unseres Verantwortungsbereichs. Es wird jegliche Verantwortung für solche Webseiten abgelehnt. Der Zugriff und die Nutzung solcher Webseiten erfolgen auf eigene Gefahr des jeweiligen Nutzers.

Urheberrechte

Die Urheber- und alle anderen Rechte an Inhalten, Bildern, Fotos oder anderen Dateien auf dieser Website, gehören ausschliesslich der Firma Paul Newstone GmbH oder den speziell genannten Rechteinhabern. Für die Reproduktion jeglicher Elemente ist die schriftliche Zustimmung des Urheberrechtsträgers im Voraus einzuholen.

Medienquellen: Wix, Adobe, Unsplash, Shutterstock

*Quelle zu aktiv und passiv-suchenden Bewerbern.
Quelle: Impressum-Generator von SwissAnwal
**94% Matching Genauigkeit = Die ausgewiesene Matching-Genauigkeit (94 %) basiert auf abgeglichenen Kandidaten mit internen Kennzahlen oder Stellenbeschreibungen, basierend auf AI-gestütztem Anforderungs-Matching und unseren ATS-Daten. Sie dient der Prozessoptimierung, dem Matching und betrifft unsere interne Auswahl und kann von der individuellen Einschätzung einzelner Kunden oder Kandidaten abweichen.
***87% Zusagequote = Anteil der Kandidaten, die einem weiterführenden Prozess generell mit uns aktiv fortsetzen möchten.

Vorausgesetzt, die Kandidaten hatten bereits ein Interview oder Gespräch mit uns.
***** 9 von 10 Kunden beauftragen uns erneut = eine interne Erfahrungsgröße, die verschiedene Formen der wiederholten Zusammenarbeit oder Empfehlung widerspiegeln kann. Sie dient der Illustration und erhebt keinen Anspruch auf Verbindlichkeit. Als Kunden beispielsweise Bestandskunden gesehen, welche bereits im Vorfeld mit uns arbeiteten und erneut mit uns arbeiten.
Die Angabe dient ausschließlich der Veranschaulichung unserer Erfahrungswerte und erhebt keinen Anspruch auf Allgemeingültigkeit oder wissenschaftliche Repräsentativität.
****** Die auf dieser Website genannten Angaben zu Interviews, Besetzungen und Vermittlungen beruhen auf der kumulierten Berufserfahrung der bei Paul Newstone tätigen Mitarbeitenden und Partner in ihrer bisherigen Karriere. Sie sind nicht ausschließlich im Rahmen von Projekten unter der Marke Paul Newstone entstanden, sondern spiegeln die Gesamterfahrung des Teams wider.

Seite „Für Bewerber“

Ø Zeit bis Interview (7 Tage):
Die Angabe basiert auf der durchschnittlichen Zeit für die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch bei Paul Newstone oder zu einem Mandanten
94% Matching Genauigkeit:
Die ausgewiesene Matching-Genauigkeit (94 %) basiert auf abgeglichenen Kandidaten mit internen Kennzahlen oder Stellenbeschreibungen, basierend auf AI-gestütztem Anforderungs-Matching und unseren ATS-Daten. Sie dient der Prozessoptimierung, dem Matching und betrifft unsere interne Auswahl und kann von der individuellen Einschätzung einzelner Kunden oder Kandidate
Weiterempfehlungsrate (95 %):
Basierend auf unseren Bewerbungen bei Google, Proven Experts, Kununu und oder weiteren Portalen

Seite „Für Unternehmen“

Kostenersparnis:
Die Angabe „Bis zu 80 % Kosteneinsparnis“ basiert auf internen Berechnungen von Paul Newstone (seit 2023). Grundlage ist der Vergleich zwischen dem Aufwand traditioneller Rekrutierungsprozesse (eigene Anzeigen, Screening, Mehrfachinterviews, interne HR-Kosten) und der durchschnittlichen Besetzungszeit über unser Prozessmodell.
Zur Einordnung: Studien von Harvard Business Review (https://hbr.org/2017/05/the-high-cost-of-a-bad-hire) und SHRM (https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/talent-acquisition/pages/the-cost-of-bad-hire.aspx) zeigen, dass Fehlbesetzungen Kosten von 50.000–100.000 € verursachen können.
Exklusive Talente:
Über 70 % der Fach- und Führungskräfte sind passiv suchend und nicht aktiv auf dem Arbeitsmarkt präsent (LinkedIn Global Talent Trends Report 2023 – https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/trends-and-research/2023/global-talent-trends). Unser Netzwerk basiert auf kontinuierlicher Direktansprache und diskretem Zugang zu diesem entscheidenden Marktsegment.
Prozessmodell:
Unsere Aussage „Einzigartig & Revolutionär“ bezieht sich auf das interne Prozessmodell von Paul Newstone (entwickelt und angewandt seit 2023), das Direktansprache, datenbasierte Vorauswahl und strukturierte Vergleichsgespräche kombiniert.
Besetzungszeit (2–3 Wochen):
Die durchschnittliche Dauer von Rekrutierungsprozessen liegt laut Deloitte Human Capital Trends 2023 (https://www2.deloitte.com/us/en/insights/focus/human-capital-trends.html) bei 2–3 Monaten. Interne Auswertungen unserer Projekte seit Gründung 2023 zeigen eine durchschnittliche Besetzungszeit von 2–3 Wochen. Basierend auf Projekten, in denen sowohl unsere Kunden als auch Kandidaten den vorgeschlagenen TSP-Prozess konsequent einhalten und den von uns empfohlenen Zeitplänen für Gespräche und Entscheidungen folgen bzw. einhalten.
Erfolgsquote (94 %):
Die Erfolgsquote von 94 % basiert auf internen Analysen aller seit 2023 abgeschlossenen Vermittlungen, gemessen am Verbleib und der Performance der Kandidaten nach mindestens 6 Monaten im Unternehmen.